評斷

同事對於團體中A評斷B很感冒，因此介入:
「我剛剛聽到你給B的回饋好像帶有評斷的意味，可能會讓B不是很舒服…」
我想，不舒服的大概不是只有B而已


課後與同事討論團體，我提出不同的看法
A對B的評斷或許真的帶著點優越感和展現自我的雜質，但也帶著點長輩的關心，更不能因此否定它之於B實為一個有效回饋的價值
A的回饋展現深具啟發性的洞見，而互揭瘡疤，不怕衝突的勇氣更是這裡的Day Care病人少見的

在「叔本華的眼淚」中，團體成員對彼此都有一定的熟悉度，能提供具體、有力的回饋
除了相互支持，在必要的時候，也會戳對方一把…

雖然病人的自我強度不一定禁得起這樣的挑戰
但在leader適當的引導和支持下，不啻是個進步的機會

從亞隆的團體治療書籍，我學到的是技巧
卻在他的小說裡學到精神

隔一段時間再回去看亞隆的小說
雖然他很努力地營造每一個不同角色的性格
又感覺每一個角色，似乎都是他自己的翻版
每個人都像他一樣地聰明、善感、能言善道
也激盪出令人驚嘆的團體動力!!
然而，這好像是他「理想中」的人際互動團體
可惜在治療現場，這樣精采的戲碼並不會天天上演

但正因為有了這樣一個活生生、涵蓋一整個治療歷程的理想藍圖
讓我足以在其背後，追隨跟進
或許到最後，雖不中，亦不遠矣~